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川观新闻记者兰楠张庭铭视频剪辑周芷冰
工作人员在疫情隔离期间需要支付工资吗？ 应该支付多少工资？ 近日，不少市民反映川观新闻咨询疫情期间合法权益保障问题。 为此，川观新闻记者聘请北京大成(成都)律师事务所高级合伙人杨舒雯律师，结合相关法律和政策解疑释惑。
需要支付工资吗？
需要！
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人提供生活保障。 被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付隔离期间的工作报酬。
此外，2020年1月24日，国家人力资源和社会保障部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 (以下简称《通知》 )。 根据《通知》的规定，对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或者医学观察期间，以及因政府采取隔离措施或者采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当将职工在此期间的劳动
此外，2020年4月16日，四川省人社厅曾就新冠肺炎流行期劳动相关领域比较关注的问题进行了政策解答。 相关解答显示，新冠肺炎患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或者医学观察期内，以及因政府采取隔离措施或者其他紧急措施而不能提供正常劳动的企业职工，在上述期限内，职工依法应当享有的医疗期限企业应当支付职工在此期间的劳动报酬，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。
应该支付多少工资？
我会讨论的！
律师解释说，他在新冠灾祸被隔离在家中，应该支付多少工资视情况而定，具体企业可以与员工协商。 从法律的角度看，在新冠灾祸期间，如果员工被隔离或者在家工作，也会提供劳动，用人单位应该正常支付员工工资。 但一些公司的薪资构成包括外勤工作部分，这部分有待完成，公司根据规章制度适度降低也是合理合法的。
值得注意的是，根据上述人社部《通知》的规定，因新型冠状病毒感染肺炎疫情防控需要，职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定执行。
在这方面，成都市根据2020年成都市人社局在新冠肺炎疫情防控工作期间企业恢复工作普遍关注的招聘求职、劳动关系等问题解答，在隔离期间，企业按正常劳动支付工资； 隔离期满后，仍需遵医嘱停医治疗的工作人员，应当享受医疗期。 职工在医疗期间，企业可以按照本企业的薪酬制度支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
成都市还与员工协商，对因疫情影响导致再就业延迟、未返乡期间，协商用尽各类假期仍不能提供正常劳动的员工和其他无法提供正常劳动的员工，以及因疫情影响停产的企业员工的工资，企业应当与员工协商超过一个工资支付周期的，按照有关规定支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的70%。